La loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites a institué pour les entreprises d’au moins 50 salariés l’obligation de négocier chaque année un accord collectif ou d’établir un plan unilatéral d’action en faveur de l’égalité hommes-femmes.
Malgré que notre profession ait toujours attirée principalement des hommes, notre Société réaffirme sa volonté d’agir en faveur de la mixité et du respect du principe de non-discrimination et précise les principes qu’il convient d’appliquer afin de respecter et de développer l’égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes à toutes les étapes de la vie professionnelle. Les actions envisagées pour l’année 2022-2023 sont décrites dans le présent document. Même si nos obligations locales ne nous imposaient que des actions dans au moins 3 catégories dont une obligatoire (La rémunération), nous avons choisi de mettre en place des actions dans 4 catégories.
THEME |
OBJECTIFS |
Mesures du plan d’action |
Calendrier |
Indicateurs de résultats
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Recrutement mixité des métiers |
Favoriser la mixité des métiers |
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2022/2023 |
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THEME |
OBJECTIFS |
Mesures du plan d’action |
Calendrier |
Indicateurs de résultats
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L’Egalité de rémunération |
Contribuer à supprimer les éventuels écarts de rémunération pour une même fonction et/ou pour un même niveau de responsabilité de compétence, d’expérience professionnelle et de performance entre les femmes et les hommes
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2022/2023 |
Résultat : sur la même catégorie la salariée est rémunérée 18% de plus que son homologue masculin.
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L’Egalité de rémunération
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S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes |
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2022/2023 |
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THEME |
OBJECTIFS |
Mesures du plan d’action |
Calendrier |
Indicateurs de résultats
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CLASSIFICATION
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Etudier les évolutions de carrières par catégorie socioprofessionnelle et par filière métier |
- L’entretien professionnel est l’occasion de faire le point sur la carrière et permet aux salariés d’évoluer en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leurs souhaits et des opportunités : Changement de niveau de classification ou de coefficient - Changement de catégorie professionnelle - Accès à un niveau de responsabilité supérieur |
2022/2023 |
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THEME |
OBJECTIFS |
Mesures du plan d’action |
Calendrier |
Indicateurs de résultats
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L’articulation des temps de vie
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Facilité l’articulation entre vie professionnelle et responsabilités parentales
Facilité l’organisation du travail |
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2022/2023 |
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Pour assurer l’effectivité de notre plan d’action, ce dernier intègre le rapport annuel communiqué au DUP. Un bilan a été réalisé pour l’année écoulée et les objectifs pour l’année écoulée ont été précisés.
Cette synthèse sera affichée afin de porter connaissance à l’ensemble des salariés de notre entreprise les actions qui seront menées en faveur de l’égalité Homme-Femme.
Ce plan fait l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECTTE de la Mayenne.
Notre Plan d'action a été fixé pour la période du 01/01/2023 au 31/12/2023