Les métiers des Travaux Publics se féminisent de plus en plus mais la part de femmes choisissant cette voie est encore faible. Pourtant, notre secteur recrute et les vocations ne manquent pas.
Toutes les Entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L'index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
L'index est calculé en additionnant le nombre de points de chaque indicateur.
Si l'index obtenu est inférieur à 75 points sur 100, l'entreprise doit mettre en œuvre des mesures de correction qui lui permettront d'atteindre au moins 75 points dans un délai de trois ans. Les mesures mises en place doivent être publier en externe et au sein de l’entreprise. Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85 points ont l’obligation de publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs de l’index.
L'Entreprise doit constituer des groupes par catégories socioprofessionnelles et classes d'âges. Seuls les groupes composés d'au moins 3 hommes et 3 femmes peuvent être retenus pour l'analyse comparative de l'indicateur 1. Les groupes retenus doivent représenter au moins 40 % de l'effectif total pour que l'index soit calculable, c'est-à-dire que le score maximal théorique que l'entreprise puisse atteindre soit de 75 points.
Pour l'Entreprise FTPB, pour l'année 2025 au titre des données 2024, les indicateurs 1,2, et 3 sont incalculables. Pour l'indicateur 4, l'évaluation donne 0 point. De fait, pour FTBP, l'index égalité hommes femmes est incalculable.
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La loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites a institué pour les entreprises d’au moins 50 salariés l’obligation de négocier chaque année un accord collectif ou d’établir un plan unilatéral d’action en faveur de l’égalité hommes-femmes.
Malgré que notre profession ait toujours attirée principalement des hommes, notre Société réaffirme sa volonté d’agir en faveur de la mixité et du respect du principe de non-discrimination et précise les principes qu’il convient d’appliquer afin de respecter et de développer l’égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes à toutes les étapes de la vie professionnelle. Les actions envisagées pour l’année 2022-2023 sont décrites dans le présent document. Même si nos obligations locales ne nous imposaient que des actions dans au moins 3 catégories dont une obligatoire (La rémunération), nous avons choisi de mettre en place des actions dans 4 catégories.
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THEME |
OBJECTIFS |
Mesures du plan d’action |
Calendrier |
Indicateurs de résultats
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Recrutement mixité des métiers |
Favoriser la mixité des métiers |
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2022/2023 |
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THEME |
OBJECTIFS |
Mesures du plan d’action |
Calendrier |
Indicateurs de résultats
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L’Egalité de rémunération |
Contribuer à supprimer les éventuels écarts de rémunération pour une même fonction et/ou pour un même niveau de responsabilité de compétence, d’expérience professionnelle et de performance entre les femmes et les hommes
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2022/2023 |
Résultat : sur la même catégorie la salariée est rémunérée 18% de plus que son homologue masculin.
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L’Egalité de rémunération
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S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes |
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2022/2023 |
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THEME |
OBJECTIFS |
Mesures du plan d’action |
Calendrier |
Indicateurs de résultats
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CLASSIFICATION
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Etudier les évolutions de carrières par catégorie socioprofessionnelle et par filière métier |
- L’entretien professionnel est l’occasion de faire le point sur la carrière et permet aux salariés d’évoluer en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leurs souhaits et des opportunités : Changement de niveau de classification ou de coefficient - Changement de catégorie professionnelle - Accès à un niveau de responsabilité supérieur |
2022/2023 |
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THEME |
OBJECTIFS |
Mesures du plan d’action |
Calendrier |
Indicateurs de résultats
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L’articulation des temps de vie
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Facilité l’articulation entre vie professionnelle et responsabilités parentales
Facilité l’organisation du travail |
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2022/2023 |
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Pour assurer l’effectivité de notre plan d’action, ce dernier intègre le rapport annuel communiqué au DUP. Un bilan a été réalisé pour l’année écoulée et les objectifs pour l’année écoulée ont été précisés.
Cette synthèse sera affichée afin de porter connaissance à l’ensemble des salariés de notre entreprise les actions qui seront menées en faveur de l’égalité Homme-Femme.
Ce plan fait l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECTTE de la Mayenne.
Notre Plan d'action a été fixé pour la période du 01/01/2023 au 31/12/2023
