Les métiers des Travaux Publics se féminisent de plus en plus mais la part de femmes choisissant cette voie est encore faible. Pourtant, notre secteur recrute et les vocations ne manquent pas.
Toutes les Entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L'index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
L'index est calculé en additionnant le nombre de points de chaque indicateur.
Si l'index obtenu est inférieur à 75 points sur 100, l'entreprise doit mettre en œuvre des mesures de correction qui lui permettront d'atteindre au moins 75 points dans un délai de trois ans. Les mesures mises en place doivent être publier en externe et au sein de l’entreprise. Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85 points ont l’obligation de publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs de l’index.
L'Entreprise doit constituer des groupes par catégories socioprofessionnelles et classes d'âges. Seuls les groupes composés d'au moins 3 hommes et 3 femmes peuvent être retenus pour l'analyse comparative de l'indicateur 1. Les groupes retenus doivent représenter au moins 40 % de l'effectif total pour que l'index soit calculable, c'est-à-dire que le score maximal théorique que l'entreprise puisse atteindre soit de 75 points.
Pour l'Entreprise FTPB, pour l'année 2026 au titre des données 2025, les indicateurs 1 et 2 sont incalculables. Pour l'indicateur 3, l'évaluation donne 15 points. Pour l'indicateur 4, l'évaluation donne 0 point. De fait, pour FTPB, l'index égalité hommes-femmes est incalculable.
